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Prefeitura de Angatuba (SP) oferece 57 vagas em concurso

As oportunidades são para profissionais de todos os níveis de escolaridade. Remuneração chega a R$ 3.900,00.

Por Emerson Almeida - Publicado em:

A Prefeitura de Angatuba, em São Paulo, irá preencher 56 vagas por meio do concurso que foi divulgado no edital nº 002/2015 e um processo seletivo. Serão selecionados profissionais de níveis fundamental, médio e superior. Os salários variam d R$ 788,00 a R$ 3.900,00 e a jornada se trabalho vai de 10 a 44 horas por semana. Também será formado um cadastro de reserva. A organização ficará por conta do Instituto Indec.

Entre as vagas oferecidas no concurso estão as de agente municipal de trânsito, técnico em laboratório, agente operacional, oficial administrativo, diretor de esporte e lazer, fisioterapeuta, agente de controle de vetor e endemias, agente de organização escolar, fonoaudiólogo, terapeuta ocupacional, secretário de escola, almoxarife, auxiliar operacional, técnico em enfermagem, técnico em farmácia, farmacêutico, tesoureiro, técnico em edificações, operador de máquina, instrutor de atividades culturais, procurador jurídico, diretor de educação e planejamento, engenheiro elétrico, cozinheira, marceneiro, professores, assistente social, técnico em nutrição, auxiliar de creche, médico em várias especialidades, nutricionista, e psicólogo.

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O processo seletivo oferece um cargo de monitor de transporte de alunos. O profissional será recompensado com R$ 788,00 mensais e a jornada semanal será de 40 horas.

As inscrições devem ser feitas no site www.institutoindec.com.br até dia 9 de dezembro. A taxa terá os valores de R$ 40,00, R$ 50,00 e R$ 70,00, conforme o nível de escolaridade exigido do cargo escolhido.

A prova objetiva do concurso será aplicada na data provável de 9 de janeiro de 2016. No dia 10 de janeiro de 2016 os candidatos ao processo seletivo farão a prova. O local e horário de cada teste serão informados no site das inscrições com antecedência. Ainda haverá provas práticas e de títulos, de acordo com os métodos de seleção de cada cargo.

A validade do concurso será de dois anos e a do processo seletivo será de um ano. Estes períodos serão levados em conta a partir da homologação de cada um. Se for de interesse da Prefeitura, os prazos serão prorrogados.



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